大学生找工作难

一、毕业生人数激增与供需失衡：高校扩招背后的挑战

随着高校扩招的步伐自1999年持续推进，大学毕业生人数犹如冲破云霄的火箭，从1998年的82.98万跃升至惊人的数字——预计的2024年毕业生人数将达到近千万。这一人才市场的井喷现象显然远超过市场的吸纳能力，令人对当前的就业环境倍感压力。伴随着经济结构调整的步伐，行业的人才需求也在不断转变。传统的制造业岗位日渐萎缩，而新兴行业如人工智能、大数据等如雨后春笋般崭露头角，然而这些新兴领域对人才的技能要求极高，高校教育与企业需求的脱节现象愈发明显。这不仅仅是毕业生的就业问题，更是整个社会对人才培养和需求的深刻反思。

二、学历贬值与竞争门槛上升：学历背后的双刃剑效应

本科教育的普及无疑提升了国民的知识水平，然而这也带来了学历贬值的问题。企业在招聘时更倾向于硕士学历或名校背景的人才，普通本科生的竞争力在无形中被削弱。更为严峻的是，“高学历内卷”现象愈演愈烈。某些岗位因为供过于求，企业不得不通过提高学历门槛来筛选人才，这无疑将许多普通院校的毕业生拒之门外。学历，这个曾经被视为荣耀的象征，如今却成了不少毕业生心中的痛。

三、技能与市场需求脱节：高校教育的现实挑战

高校课程与实践需求的脱节现象愈发引人关注。一些专业的课程设置还停留在过去的知识体系，缺乏对新兴技术的及时跟进，这使得学生在面对企业需求时显得捉襟见肘。更令人担忧的是，许多学生由于缺乏实习或项目经验，简历显得苍白无力，难以满足企业的实际需求。这不仅是个别学生的问题，更是整个教育体系需要深入反思的问题。

四、学生自身准备不足：盲目追求与就业观念的固化

不少学生在选择专业时盲目追求热门行业，缺乏对行业前景和个人能力的理性评估，这加剧了所谓的“结构性失业”问题。许多学生对于就业观念过于固化，一味追求公务员、国企等所谓的“铁饭碗”，忽视了灵活就业和中小企业的机会。这种观念不仅限制了自身的职业发展，也对整个社会的就业结构产生了影响。面对这些问题，我们需要引导学生拓宽就业视野，同时也要优化教育结构，加强产学融合，提升学生的实践能力。只有这样，我们才能真正解决大学生就业难的问题。