内退条件规定2018

企业内退政策详解

在当今社会经济环境下，企业面临种种挑战，有时难以避免经营困难而导致员工面临职业困境。将详细解读关于企业内退政策的几大核心要素，以帮助企业和员工更好地理解和应对。

一、基本条件概述：

对于因企业生产经营困难无法安置岗位的职工，我们称之为企业富余职工。这部分员工若距离法定退休年龄不足五年（男性满55周岁，女性满50周岁），且本人自愿申请，经过企业领导批准后，方可办理内退手续，并在劳动部门进行备案。

二、特殊情形：

值得一提的是，对于工龄满30年以上的职工，即使距退休年龄超过五年，只要经过协商一致，也可办理内退。这一政策为企业与员工提供了更多的灵活性和选择空间。

三、待遇保障：

内退期间，企业将为职工按月发放生活费，标准将根据企业的经济状况和当地生活水平进行制定。企业与职工双方需继续缴纳基本养老保险费至退休年龄，确保职工在退休后能正常享受养老保险待遇。内退期间工龄将连续计算，与退休后的待遇紧密挂钩。

四、严禁强制内退：

我们坚决反对任何形式的强制内退行为。任何企业未经职工同意而强制其内退的行为均属违法，职工完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。

以上所述为2018年适用的内退政策框架，但实际操作中还需结合地方性规定和企业内部制度进行具体实施。企业在执行内退政策时，应充分考虑员工的利益，确保政策的公平、公正和合理。员工也应充分了解自己的权益和职责，与企业共同应对挑战，实现共赢。这一内退政策的实施，旨在为企业和员工提供一个更加和谐、稳定的工作环境，助力企业和员工的共同发展。