2023年补发工资

一、企业高管薪酬补发：聚焦银行业

近期，多家上市银行披露了高管薪酬补发的具体数据，金额普遍超过百万。以平安银行为例，某副行长补发金额高达269.95万元，其他高管补发金额也均在数十万至百万余元不等。

这一补发现象，与银行业实施的“绩效薪酬延期支付”制度息息相关。在2023年，部分银行曾采取“反向追薪”的方式，但经过年度考核后，重新核算薪酬，导致需要补发之前延期支付的绩效部分。这样的补发机制，不仅体现了银行业内部的激励机制，也凸显了薪酬与绩效表现的紧密关联。

二、退休人员养老金的喜讯：补发通知来袭

对于广大退休人员而言，养老金的补发无疑是一场“及时雨”。而这一补发，与工龄息息相关。

拥有30年工龄的退休人员，补发金额足以覆盖小型农用三轮车的购置费用，约为9600元。而拥有40年工龄的退休人员，在满足高缴费基数及较长补发月数的情况下，最高每月可补发3000元。

值得一提的是，多地已在2023年7月完成了养老金的重算并补发，常规补发金额约为每人1000元（按6个月差额计算）。自2024年起，部分省份还将调整养老金的计发基数，并建立延续补发机制。这一政策导向，无疑为广大退休人员带来了实实在在的利好。

这两类补发情况，无论是企业高管还是退休人员，都体现了鲜明的行业差异和政策导向。高管补发侧重于绩效机制，与银行的激励机制紧密相连；而养老金的补发，则直接与参保年限、缴费基数挂钩，为广大退休人员提供了实实在在的经济支持。这不仅展现了社会的公平与正义，也体现了国家对不同群体的关怀与支持。