广州一区人大纠错涉就业歧视

一、事件背景与审查过程回顾

在繁忙的职场之中，你是否想过那些与你同台竞争的应聘者正在遭受何种待遇？让我们回望至繁华都市广州的某个角落，那里的一区人大常委会正在审查一部关于机关事业单位雇员管理的规范性文件。2021年，某区人大常委会监察和法制工委开始了这一文件的细致审查，目光聚焦于其中的第十八条。这一条款，如同一块隐形的壁垒，让雇员招聘仅限于特定的“双一流”高校，且采取了限制性的招聘方式——“一考双录”。这一看似公平却隐藏着就业歧视的条款引起了审查部门的警觉。他们意识到，这样的规定违背了公平就业的原则。

二、法律依据与纠错行动

当我们谈论就业歧视时，我们不得不提及《就业促进法》。该法律的第二十五条和二十六条规定得十分明确，各级和用人单位必须保障劳动者平等的就业机会，不得设置任何形式的就业歧视。不仅如此，国务院办公厅也多次发文强调，用人单位在招聘过程中不得对求职者设置学历等歧视性条件。在这样的法律背景下，区人大常委会监察和法制工委迅速行动，认定该条款构成就业歧视，并推动相关部门废止了这一管理办法。这一案例也被全国人大常委会法工委收录至《规范性文件备案审查案例选编（二）》，成为地方人大监督纠偏的一个典型案例。这不仅体现了地方人大通过备案审查机制主动介入规范性文件合法性审查的实践意义，也为其他地区纠正类似歧视性政策提供了宝贵的参考经验。

三、事件的社会影响与深远意义

当我们关注这一事件的背后，不难发现其背后所蕴含的社会意义和法律价值。废除“双一流”高校选录限制，无疑为普通院校的毕业生打开了一扇公平竞争的窗户，推动了招聘标准的公正性，打破了“唯学历论”的招聘壁垒。这一事件也彰显了地方人大监督职能的强化。它为我们提供了一个生动的实例，展示了地方人大如何通过备案审查机制积极参与规范性文件的合法性审查。这一事件也为广州市乃至全国的就业歧视治理提供了新的思路和方向。近年来，广州市通过专项巡查、整改等措施不断优化就业环境，与其他城市一起构建就业公平的长效机制。这一纠错行动与劳动监察部门对性别歧视、年龄歧视等问题的整治形成了强大的联动效应。让我们共同期待一个更加公平、公正的就业环境！