网易又一员工被逼

关于网易员工离职争议事件，近年来引起了广泛关注。多次有员工站出来，披露公司在处理员工离职问题上的一些不当行为。结合各大媒体的公开报道，我们梳理了主要的争议点及典型案例。

一、员工披露的公司不当行为

1. 竞业协议争议

多名前网易员工表示，他们在与主管意见不合后遭到劝退，随后被启动竞业协议。竞业范围竟然涵盖所有与网易业务重叠的企业，这使得他们无法正常求职，而补偿又远远不足以维持生计。其中一位员工更是表示，这种竞业协议让他陷入了生活困境。而网易方面则回应称，是员工主动离职，并对指控内容的真实性提出质疑。

2. 暴力裁员事件

2019年11月，一名网易员工因患病被公司以“绩效不达标”为由要求离职，期间遭遇了威胁、监控、强行驱逐等极端行为。此后，网易承认了处理不当并公开道歉。而在2021年6月，又有员工表示，试用期结束后被“暴力辞退”，包括强制答辩、寄送离职通知至员工父母地址等行为，这也引发了公众对网易内部管理文化的质疑。

3. 其他争议事件

2023年9月，网络上流传杭州一名网易程序员因工作差错遭HR威胁后自杀的消息，虽然网易回应称未发现威胁证据，但已启动了员工关怀机制。

二、争议处理与社会反响

公司在面对这些争议事件时，通常采取两种回应方式：一是否认指控，强调员工主动离职或缺乏证据支持；二是承认部分管理疏失并承诺改进。这些事件多次引发公众对互联网企业员工权益保护的热议。不少网友认为，网易存在通过苛刻制度逼迫员工离职的系统性问题。舆论的压力也使得网易不得不多次站出来回应并改进。

注：以上信息均来源于2019年至2023年间的公开报道，未包含的进展信息。从这些事件中，我们可以看到员工与公司之间的冲突和矛盾，也看到了社会对于员工权益的关注和重视。希望未来，更多的企业能够重视员工的权益，创造一个更加和谐的工作环境。