劳动者权益保护法

一、保障基础权益，构筑公平就业之桥

在平等就业权的阳光下，每一位劳动者都应享有公正的就业机会。性别和婚育状况，不应成为拒绝录用的理由，更不得成为提高录用标准的借口。新就业形态下的女性劳动者，有权与平台企业明确劳动报酬规则，确保自己的劳动价值得到合理认可。

二、劳动合同，维护劳动者权益的坚实屏障

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，更是劳动者权益的保障。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，明确岗位、薪资、工作地点等条款，为双方设定明确的权利和义务。未签合同的用人单位，将受到法律的制裁，需支付双倍工资。空白合同被严禁，以免劳动者陷入权益受损的困境。

三、劳动报酬与工时休息，劳动的底线与红线

工资是劳动者的辛勤回报，不得低于当地最低标准。加班费，更是对劳动者额外劳动的补偿，按法定比例计算。任何以“自愿放弃加班费”协议规避支付义务的行为，都是对劳动者权益的侵害。每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，这是劳动的底线。延长工作时间需双方协商，并确保每日最长不超过3小时。休息休假是劳动者的权利，每周至少休息1天，并享有法定节假日、婚丧假、产假等假期。

四、特殊群体的关怀与保护

在特殊时期，女职工更需社会的关怀与保护。“五期”保护为经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工筑起权益的屏障，禁止因生育降低工资或解除劳动合同。怀孕7个月以上或哺乳期的女职工，更不得安排夜班。未成年工，这个特殊的劳动群体，禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害及重体力劳动，并需定期为他们进行健康检查。

五、争议解决与救济，为劳动者撑起保护伞

当劳动者的权益受到侵害时，他们应如何维权？工会和劳动监察部门是他们的坚强后盾。工会可对用人单位劳动保护措施进行监督，如上海市总工会通过《提示函》规范女职工权益落实。劳动者可向工会或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿、补发工资等责任。

以上内容的核心法律依据为《劳动法》（1995年实施，2009年修正）、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》。地方条例如《上海市妇女权益保障条例》进一步细化了女职工的保护措施。具体案例或条款解读，可结合实际情况进一步分析。