空少骚扰男同事

在2019年的一个深秋，一段关于南方航空的监控视频在网络上掀起了轩然大波。视频中，一个名为柴某的空少，在电梯内对一位疑似醉酒的飞行员于某表现出亲密举动，多次亲吻对方。事件曝光后，立即引起了公众的广泛关注。很多人对柴某的行为提出质疑，认为其涉嫌职场性骚扰。事件背后的真相似乎远比表面更为复杂。

于某在视频曝光后报警称被猥亵，而柴某则坚称双方互动是自愿的，并指责于某恶意截取视频，捏造事实。为了证明自己的清白，柴某还公开了另一段视频，显示于某曾主动靠近其胸前，双方存在明显的亲密互动。

这场争议迅速演变为一场法律纠纷。双方的主张存在尖锐的矛盾，一个声称被骚扰，一个坚持自己的行为是自愿的。经过一系列的法律程序，深圳市南山区法院一审认定于某在微信、媒体等渠道的言论构成对柴某名誉权的侵害。深圳市中级人民法院在终审时维持了这一判决，强调现有证据无法证实猥亵指控，但于某的公开言论包含了贬损性表述，损害了柴某的社会评价。

随着终审判决的出炉，因于某未履行道歉义务，柴某申请了强制执行。这一事件的社会影响深远，舆论初期主要集中在“职场性骚扰”这一议题上，但后续曝光的视频和司法结论显示事件的复杂性远超人们的想象。

从法律层面来看，我国刑法明确规定了男性对男性也可构成猥亵。但在本案中，由于证据不足，事件并未进入刑事程序，最终以民事名誉权纠纷结案。柴某虽然通过诉讼恢复了名誉，但事件对其职业生涯及社会关系造成的长期影响不容忽视。

这是一起引发了广泛关注和讨论的案例。双方争议的焦点在于对亲密行为的性质认定差异，而缺乏直接旁证也使得事件更加扑朔迷离。无论如何，我们都应该尊重他人的意愿，避免在职场或任何场合中做出让对方感到不适的行为。我们也应该加强对职场性骚扰问题的关注和研究，为创造一个更加和谐、平等的工作环境而努力。