二胎孕妇被调到体力劳动岗

一、岗位调整需双方共识，孕期女职工更需特殊呵护

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须双方协商一致。对于怀孕的女职工来说，单方面强制调岗特别是调整到劳动强度显著增加的体力岗位，明显违反法律规定。这是对女性职工特殊保护原则的一种严重侵犯。《女职工劳动保护特别规定》对此有明确的禁止性规定。

二、面对调岗争议，维权途径多样

当遇到岗位调整问题时，首先应与用人单位进行沟通，寻求恢复原岗位或协商制定合理的调整方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求工会、妇联等组织的帮助。还可以通过劳动仲裁来主张违法调岗的赔偿。一些典型案例分析显示，劳动者成功维权后，调解赔偿金额甚至可以达到9万元。在必要时，检察机关也会介入支持公益诉讼，对用人单位侵害女职工群体权益的行为进行监督，如未将特殊保护条款写入合同、未安排定期体检等。

三、违法调岗后果严重，劳动者应提高法律意识

对于用人单位来说，违法调岗可能面临劳动仲裁赔偿、行政处罚，甚至可能被纳入信用惩戒名单。一些企业因为违法调岗行为，不得不支付赔偿金并整改用工制度。对于劳动者来说，面对调岗问题，应保留调岗通知、沟通记录等证据，避免因“旷工”等理由被辞退。如果被迫离职，可以依法主张解除劳动合同的经济补偿金。

在此提醒广大用人单位和劳动者，岗位调整需谨慎，法律红线不可碰。孕期女职工更需特别关注与保护。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益。相关案例如江苏常州某公司和湖北襄阳某公司的案例，都为我们提供了宝贵的法律实践参考。