中国十大劳模人物(“劳模”李德迎：铁路系统

中新网福建新闻电讯，4月24日——在职工技能水平层次不齐的现场，中国铁路南昌局集团有限公司福州电务段职工教育科科长李德迎正致力于通过评价标准进行精准评定。他深知设计培训方案时需分层分类，以确保培训更为精准、成效更佳。这位善于“琢磨”的科长的严谨细致令人印象深刻，他以职工技能等级为标准，创设了基础班、提升班、骨干班和菁英班等多层次职工技能培训方案。

李德迎的职业生涯跨越了33个春秋，从偏远铁路小站信号工起步，历经多个岗位，表现卓越。他在工作上的兢兢业业和突出成绩使他荣获“全国铁路劳动模范”称号。其领导的“李德迎劳模创新工作室”更是得到了中华全国铁路总会的认可，被授予“火车头劳模创新工作室”称号。

当2009年设计时速250公里的温福铁路开通运营时，福州电务段面临前所未有的挑战。李德迎被派往各地学习高铁新技术，学成后担任宁德信号车间主任，负责该铁路运行控制设备的验收和接管。面对因道岔转换不到位导致的行车故障，李德迎展现出坚韧不拔的精神，经过连续多日的努力，最终找到了问题的根源并成功解决。

在随后的职业生涯中，李德迎不断迎接挑战，成功攻克数百项新技术难题。他任职信息技术科期间，设备故障率整体下降35%。他的工作室成功研发多项创新产品，其中多项获得国家级专利成果。李德迎的卓越表现使他荣获多项荣誉，包括连续五年的“火车头”奖章。

如今转任福州电务段职工教育科科长一职的李德迎，面对新的挑战——单位青工技能学习短板和职工培训针对性不强的问题。他将丰富的现场经验与岗位工作相结合，推动职工教育工作取得新的突破。他的斐然成绩背后是多年的辛勤付出和不懈努力。在信息技术科任职期间，他自愿放弃的休假天数累计超过570天。面对日新月异的高铁新技术，他如一头负重前行的拓荒牛，始终在岗位上发光发热。他的故事令人敬佩，展现了一个真正的行业楷模。