工伤赔偿标准计算表

工伤保险是我国为员工安全保驾护航的重要制度。下面将详细介绍其中的伤残补助金、按月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金/就业补助金以及其他赔偿项目。

一、关于一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的一项福利。补助金的金额依据伤残等级和员工的工资进行计算。从一级到十级，补助金的数额逐渐递减。值得注意的是，这里的工资是指工伤前员工12个月的平均月缴费工资。如果工资高于或低于某一标准，将按照相应标准进行核算。

二、按月伤残津贴是另一种形式的工伤补偿。津贴的计算方式同样依据伤残等级，并由工伤保险基金支付。对于五级和六级的伤残，津贴由用人单位支付。如果津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在员工解除劳动关系时支付的费用。这两项补助金的数额与员工的伤残等级、离职年龄以及社会平均工资有关。具体系数和社会平均工资将参照当地政策进行计算。例如，对于十级伤残的员工，一次性工伤医疗补助金可能会根据当地的社会平均工资乘以一定的月份数来计算。

除了上述三项主要赔偿项目外，还有其他赔偿项目需要考虑。首先是停工留薪期工资，这将按照员工原来的工资福利待遇支付，最长不超过12个月。其次是护理费，根据护理等级按照社会平均工资比例计算。如果是工伤导致的死亡，丧葬补助金将按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资进行支付。

以上内容主要参考了《工伤保险条例》及的地方政策。具体的执行标准还需以实际的鉴定结果和地方规定为准。工伤保险制度是为了保障员工的权益，让他们在工作中受伤时能够得到应有的赔偿和福利。