纽约市通过 AI 法案 将审查人工智能招聘系统

纽约市通过人工智能法案，严格审查招聘系统的公正性

近日，纽约市议会通过了一项备受瞩目的法案，该法案针对人工智能（AI）招聘系统的使用设定了新的严格标准。这项法案旨在确保AI招聘系统不会引发种族或性别歧视的问题，维护招聘过程的公正性。

根据这项法案，所有使用的AI招聘系统都必须接受年度审计，以验证其是否遵循公平、透明的原则。如果系统存在歧视现象，将无法通过审查。为了确保公正，法案还鼓励开发者公开有关自动化系统的详细信息，包括算法决策背后的数据和参数。除此之外，法案还要求提供人工审查等替代方案，以确保在必要时能够人工干预招聘过程。

如果违反规定，每次的罚款将高达 1500 美元。这一措施不仅是为了惩罚违规行为，更是为了警示其他潜在的违规者，确保整个招聘市场的公平竞争。尽管离任前的市长Bill de Blasio尚待决定是否签署这项法案，但支持者已经在呼吁未来的市长继续推进这一进程。如果法案获得签署并生效，预计将在未来两年内产生深远影响。对于企业和组织来说，这将是一个巨大的挑战和机遇。他们将需要调整自己的招聘策略以适应新的法规要求，同时也有机会通过透明和公正的招聘过程赢得公众的信任和支持。这项法案得到了Greater New York Chamber of Commerce等商业组织的支持，表明雇主们已经开始认识到透明招聘的重要性。一些人士担心该法案可能无法涵盖所有类型的歧视问题。民主与技术中心的Alexandra Givens表示，尽管该法案旨在解决种族和性别歧视问题，但其他形式的偏见如能力歧视或年龄歧视也可能存在。尽管如此，该法案仍然是一个重要的里程碑，标志着纽约市在推动人工智能公正方面迈出了重要的一步。在未来的几个月里，各方将继续关注和如何进一步改善和完善这一法案以保护更多的劳动者权益。