公司不给辞退补偿金怎么办

如何面对被公司裁员的风险，同时保障自身权益？面对离职后的赔偿金问题，你应了解哪些权益并如何争取。

身处职场，我们有时会面临公司的调整与变革，这其中或许就会涉及到我们的工作变动。如果公司有意调整人员结构，你作为员工，应该如何自保呢？这是一个既现实又敏感的问题，但了解相关权益和应对策略，能让你在面对变动时更有底气。

要明确的是，无论你在公司的职位如何，都应受到法律的保护。面对可能被辞退的情况，一定要保持冷静和理智。深入了解公司的裁员政策、法律规定以及你的劳动合同，这些都是你维权的重要依据。

要了解你在离职后应获得的赔偿金。赔偿金并非任意给予的，而是根据劳动法规定以及公司的相关政策和你的合同条款来决定的。这可能包括未支付的工资、加班费、年假等，也可能包括一定的经济补偿。但具体的数额需要根据实际情况来确定。

如果公司没有按照法律规定或合同约定进行赔偿，或者存在其他违法行为，你应该寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。与此保持证据的完整性和真实性也是非常重要的。

在这个过程中，你可以寻求专业的法律咨询，他们能帮助你更好地理解法律条款，指导你如何操作。与公司的沟通也是必不可少的。尽量通过平和、理性的方式与公司交涉，争取自己的权益。

面对可能被公司裁员的风险，保障自身权益是至关重要的。了解相关法律规定、公司政策和自己的权益，寻求专业帮助，与公司的沟通都是必不可少的。只有这样，你才能在面对变动时更有底气，更好地保障自己的权益。