组织生活会给领导不痛不痒建议10条，把握尺度讲

建议，是个体或团体对某件事情未来要如何操作，提出了解决问题的办法，幼稚通常是在适当的时候，针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良条件，使其向着更加良好积极的方面发展和完善，下面我给大家带来的是组织生活会给领导不痛不痒建议10条，感兴趣的朋友可以来看一下。

给领导不痛不痒建议10条

第一不注意身体，一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合，这样下去是单位的损失。第二不关心家人，领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，没有做到家庭一份子的责任。第三工作缺乏魄力，决策太过谨慎，总是反复调查论证多方征求意见。

第四处事不够灵活，领导对身边人与其他人一样坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。第五架子大，没有人情味，不在基层吃饭，坚持回单位食堂，不论过年过节送钱送卡送礼物都被拒之门外。第六不注意单位形象，对单位经费管的太严太死，做什么都小家子气？办公场所没有别人的豪华高档。

第七心太软，始终把群众利益放在首位，遇到群众有困难就心急火燎，总想立马解决。第八处事不公，对自己严，对别人宽自我批评多，批评别人少。第九步，遵循规章制度，经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作。第十步关心女同志，对女同志不够热情，保持一定距离接触太少，关系不够密切。

一般涉及到领导个人的具体事例，上述内容就是我的组织生活会给领导不痛不痒建议10条，这个大家可以自己体会，问题提炼依旧要很严肃，这样才符合要求，问题阐述要尽可能的把领导的问题转移到下属们的问题，说一些不是领导自身的问题，这样可以避免一些尴尬处境的局面。