女子抽中3000奖金公司要求上交 格局怎么这么低？（公司年终奖）

张女士的年终惊喜与失落：一场奖金风波揭示出的故事

年关之际，年终奖已成为众多公司与员工之间的一道亮丽的风景线。大多数公司都会通过抽奖的方式来激励员工们的工作热情，让员工们在年会之余，也有机会抽到一笔意外的惊喜。去年年中，张女士便在一次公司年会中抽中了二等奖，获得了价值三千元的奖金。这笔奖金却给她带来了一场意想不到的波折。

开工之初，张女士兴高采烈地拿着自己的中奖券去公司财务室准备领取奖金。当她满心期待地走进财务室时，却被告知公司希望她能够主动放弃这笔奖金。原来，公司在抽奖后的实际操作中出现了变故，原本的奖金兑付券被悄无声息地更改了用途。这让张女士十分不解和不满。

在与公司的多次沟通中，张女士始终坚持这是她的合法权益。公司方面并未能给出令人满意的解释和解决方案。最终，公司甚至以种种理由辞退了张女士。面对这样的待遇，张女士十分愤怒，她联系到了记者，将此事曝光于公众面前。此事在网络上引起了广泛的讨论和关注。许多网友纷纷表示对张女士的支持，认为公司的行为不可接受，公司的老板失信于员工的行为让人感到愤怒。更有网友爆料称，之前获得一等奖的一台电动汽车也未能成功兑奖。

近年来，我们不断听说关于年终奖的纠纷事件。一些员工在获得公司承诺的奖金后却无法成功兑奖，这无疑让人感到失望和愤怒。网友们纷纷表示，如果公司无法承担这些奖金的支出，那么就不应该设置这样的奖项。失信于人只会损害公司的声誉和信誉，无法让公司真正壮大和发展。我们应该呼吁公司在设置奖项时慎重考虑自己的实际情况和能力，避免给员工带来不必要的困扰和损失。我们也应该尊重员工的权益和劳动成果，给予他们应有的尊重和待遇。只有这样，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展和壮大。