退休年龄或定65

关于退休年龄调整及弹性退休制度的解读

随着社会的不断发展，我国对于退休年龄的调整及弹性退休制度的实施成为了人们关注的焦点。以下是关于这一政策调整的详细解读。

一、法定退休年龄调整

对于广大职工而言，退休年龄的调整是逐步进行的。

对于男性职工，原先的法定退休年龄为60周岁。但从2025年起，通过渐进式延迟退休，每4个月延迟1个月退休年龄，逐步延长至63周岁。例如，1965年出生的男性，在2025年的退休年龄将为60岁1个月，而1976年出生的男性，他们的最终退休年龄将是63周岁。

对于女性职工，女干部/管理人员的退休年龄从55周岁逐步延迟至58周岁，女工人的退休年龄则从50周岁逐步延迟至55周岁。

二、弹性退休制度

除了法定的退休年龄调整，我国还实施了弹性退休制度，允许职工根据自己的意愿选择提前或延迟退休。

职工可以自愿选择提前退休，但最早不得早于原法定退休年龄。选择提前退休的职工需满足养老保险的最低缴费年限，并且提前3个月进行书面申请。对于那些希望继续工作的职工，也可以与单位协商一致，延迟退休最多3年。

三、特殊群体关注

政策调整也关注到了特殊群体。1965-1975年出生的人员成为政策调整的重点覆盖对象，部分符合条件者可以享受养老金的倾斜调整。企业退休人员的养老金与机关事业单位人员的养老金差距也在逐步缩小。

四、政策实施时间线

各项政策实施的时间已经明确。2025年4月1日，渐进式延迟退休新规将正式执行；同年1月1日，弹性退休制度也将同步实施。预计到2033年，男性63周岁退休将全面落地。

我国目前并未明确“退休年龄统一为65岁”的政策。但通过法定退休年龄的渐进式延迟以及弹性退休制度的实施，部分男性职工的实际退休年龄可能会达到66周岁。但具体的退休年龄仍需要根据出生年份、性别、职业类型来确定。这一政策的实施旨在更好地适应社会发展，保障职工的权益。